【開催レポート】「はたらくママパパランチ会」をオンラインで開催しました！

DIGグループ（本社：福岡市中央区、代表社員：小西 慎太郎、以下「当グループ」）では、子育て中のスタッフ同士が日ごろの悩みや疑問を気軽に共有できる「はたらくママパパランチ会」を定期的に開催しています。

第3回となった今回はオンラインで開催し、全国から幅広い立場のスタッフが参加。
時短勤務で日中に雑談する余裕がないスタッフや、リモート勤務で交流が少ないスタッフにとって、気兼ねなく話せる貴重な時間となりました。
子育て中のメンバーに加えて、将来のために情報収集したいスタッフも参加し、自然なかたちでコミュニティが広がっています。

当日はパパスタッフも参加し、ママスタッフたちの率直な悩みや現場の知恵を聞く場としても好評でした。
お互いのリアルな状況を知ることで、家庭内での役割分担や働き方を見直すヒントにつながったという声も寄せられています。

話題としては、「おむつがなかなか外れない」「時短勤務で残業が発生しそうな時どうする？」「学童はいつからいつまで？」「キッズ携帯・ゲームのルールはどう設定している？」「病児保育は登録すべき？」など、今すぐ役立つテーマが多く挙がりました。

また、当グループのフレックス制度の活用方法や、管理職を含めた多様なメンバーが有給休暇や時短勤務・フレックスタイム制度を活用したり、勤務時間を調整しながら働いている事例も共有され、働き方への安心感につながったとの声が聞かれました。

参加スタッフからは、「同じ悩みを抱える人がいて安心した」「実体験ベースの話が参考になった」「オンラインなので気軽に参加できた」といった感想が集まり、育児と仕事を両立するスタッフを支える場として好評を得ています。

当グループでは、子育てや家庭の事情がある時に、誰もが気兼ねなく休みや遅刻・早退を選べる風土を大切にしています。
管理職も含めて、それぞれが無理のない働き方を大切にし、周囲が自然に支え合う雰囲気があります。
こうした温かい関わりの積み重ねが、安心して働ける環境につながっています。

このように、「はたらくママパパランチ会」は、子育て中のスタッフが安心して働き続けられるよう背中を押す、あたたかな交流の場になっています。
今後もスタッフの声に耳を傾けながら、働きやすい環境や風土を育てていく取り組みを継続していきます。

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