キャリア採用サイト
社員の成⻑を
応援する。
知識ゼロの状態からプロフェッショナルへと成⻑していただくための教育体制を整備しています。
スムーズに業務に馴染み、早期に戦力として活躍できるよう、充実した制度を用意しています。基礎知識の習得から実務での応用まで段階的にサポートし、一人ひとりの経験やスキルに合わせた成長を後押しします。業界未経験の方はもちろん、経験者の方からも好評です。
入社初日から徹底サポート！中途入社の方でも安心して業務を始められるよう、専用のオンボーディングプログラムを用意しています。
情報セキュリティや各種ITツールの操作など
勤怠のルールや郵便の送り方など
人事評価制度や組織サーベイツールなど
（自社制作の研修動画）
成長組織である弊社では、入社後早期に管理職に昇進することも珍しくありません。そのため、管理職として求められるスキルやノウハウを「マネジメントアカデミー」を通じて習得していくことができます。社内でのマネジメントの成功事例を共有し、日々課員のマネジメントをおこなう課長のマネジメント力を向上させています。
私たちは成長組織で必要なのは「リーダーの席を取り合うこと」ではなく、「新しいリーダーの席をどんどん作り出し、そこに座る人材をどんどん生み出すこと」だと考えています。この研修では、若手や入社から日が浅いメンバーを中心に、リーダーシップや管理職を目指すマインドセットを考えます。
外部の税理⼠専⾨の研修会社と契約しており、オンラインでセミナーを受講することが可能です。また、外部研修への参加案内や外部から講師を招いて社内研修も実施しています。特に、M&A推進財団主催のマッチングクリエイター養成講座に多数派遣しています。部下を持つ場合には管理職向け研修も実施します。
DIGグループでは、社員のスキルアップやキャリア形成をサポートするため、各種資格取得支援制度を準備しています。また、制度を活用しながら柔軟な働き方が可能となっています。
※いずれの制度も利用には条件があります。詳細は選考を通じてご確認ください。
税理⼠試験の科⽬免除が可能な⼤学院に進学する社員を対象に、入学金および授業料の全額（上限：年間100万円／最大2か年分）を給付します！（※別途条件あり）
通学に際し、時短勤務やフレックスタイム制を活用したり、必要に応じて在宅勤務の日数を増やしたりすることも可能です。本制度を活用して大学院に通学し、科目免除の資格を受けた社員も多数在籍。
仕事と学業の両立に関して、税務コンサルティング部で部長として活躍するスタッフのインタビューも併せてご覧ください。
インタビューで詳しく見る資格取得のために予備校の講座を受講する社員を対象に、120万円を上限に奨学金を貸与します。（※別途条件あり）
また、弊社の拠点はすべて駅チカ！予備校が近くにあり通学時間を短縮できます。
資格取得による社員のスキルアップを実現するため、難関資格試験の合格者にお祝い金を支給しています。（※別途条件あり）
税理士試験や社労士試験、中小企業診断士などの国家試験を受験する場合、一定の条件を満たす方に特別の有給休暇（受験予定の科目1科目につき3日間の休暇）を付与します。（※別途条件あり）
税理士試験などの国家試験を受験する場合、受験日当日に特別の有給休暇を取得することが可能です。（※別途条件あり）
2025年9月時点で、税理士・税理士有資格者は12名、社会保険労務士は4名が在籍。また、上記とは別に社会保険労務試験合格者が2名、税理士試験科目合格者が18名在籍しています。勉強中のスタッフは全体の4割程度です。
※全体の人数には税務・労務に関連しない部署・グループ会社を含みます。
KEEP INNOVATING